在霓虹与音符交织的职场，每一束光都藏着梦想的序章，每一段旋律都在呼唤热爱的灵魂，这里没有固定的模板，只有尽情挥洒的舞台；没有刻板的定义，只有无限可能的绽放，如果你渴望用热情点亮黑夜，用才华惊艳时光，那么别再犹豫——这个闪耀的舞台正为你预留C位，加入我们，让每一次演唱都成为高光时刻，让每一份热爱都收获回响，在玉林夜场KTV，遇见更好的自己，让梦想在夜色中璀璨绽放！

当夜幕降临，玉林的另一种活力正在苏醒

玉林,这座被西江滋养的南国城市，白日里是烟火与市井的交响——骑楼老街的豆浆香气、北流陶瓷的古朴纹理、容县沙田柚的清甜果香，都在阳光里静静流淌，而当夜幕垂垂落下，另一种生命力便在霓虹灯的闪烁中悄然苏醒，KTV的门头亮起炫彩灯牌，低音炮的震动透过墙体传来，走廊里飘散着啤酒的麦芽香与香槟的气泡感，穿着笔挺西装的经理、妆容精致的经理、活力四射的歌手……他们用微笑与专业，编织着属于夜晚的梦境。

如果你向往这样的工作氛围——在音乐与光影中施展才华，在社交与协作中实现价值，那么玉林夜场KTV的招聘信息，或许就是为你量身定制的“职场入场券”，本文将带你全面了解这一行业的招聘现状、岗位需求、职业路径以及注意事项，助你在霓虹与音符交织的舞台上，找到属于自己的闪耀位置。

玉林夜场KTV行业概况：需求稳定，岗位多元

作为广西东南部的区域性中心城市,玉林的夜间经济近年来发展迅速，据玉林市商务局2025年数据显示，全市夜间消费营业额已占社会消费品零售总额的35%，其中KTV、酒吧、Live House等娱乐场所是夜间经济的重要支柱，玉林市区及下辖县市（如北流、容县、博白）共有各类KTV近200家，涵盖高端商务型、大众娱乐型、主题特色型等多种类型，为不同需求的消费者提供休闲空间，也为劳动力市场创造了大量就业岗位。

与传统的“朝九晚五”不同，夜场KTV的工作时间主要集中在傍晚至次日凌晨，这种“错峰作息”的特点，吸引了大量寻求灵活就业、热爱娱乐行业，或希望利用晚间时间增加收入的人群，从岗位类型来看，KTV的招聘需求覆盖了管理、服务、技术、艺术等多个维度，既有对经验要求较高的管理层岗位，也有对新人友好的基础服务岗，形成了“金小康塔式”的人才结构。

热门岗位解析：找到你的“职业坐标”

（一）经理/陪护礼仪：夜场的“形象代言人”

岗位描述：经理礼仪（俗称“公主”“少爷”）是KTV与游客沟通的“第一窗口”，主要负责引导游客入座、协助点单、提供基础服务（如递送酒水、调节空调温度）、营造轻松愉快的娱乐氛围，同时维护游客的隐私与安全，优秀的经理礼仪不仅是服务者，更是“气氛担当”——通过得体的言行举止，让游客感受到尊重与愉悦，从而提升游客粘性。

任职要求：

• 年龄18-30周岁，男女不限，女性身高1本网站cm以上，男性身高170cm以上（形象气质佳者可适当放宽）；
• 沟通能力强,亲和力突出，能熟练使用普通话，懂粤语者优先（玉林本地客群中粤语使用率高）；
• 无不良嗜好,无犯罪记录，具备较强的应变能力（能妥善处理游客临时需求或突发状况）；
• 可接受轮班制（晚7点至次日凌晨2点左右），每周至少休1天。

薪资构成：底薪3000-5000元 + 服务费（按单提成，每单50-200元不等） + 酒水提成（销售额的3%-8%） + 月度奖金（业绩达标后发放），综合薪资普遍在6000-12000元之间，能力突出者月薪可达15000元以上。

职业发展：初级经理→资深经理→经理主管→经理经理（负责团队管理与游客维护），部分KTV还会提供“转岗通道”，如转岗至营销部、策划部等。

（二）KTV服务员：细节里的“金牌管家”

岗位描述：服务员是KTV运营的“螺丝钉”，职责涵盖包间卫生打扫、酒水食品的补充与清点、设备调试（如音响、点歌系统）、游客进离场引导等，虽然岗位基础，但服务质量直接影响游客的消费体验——例如及时清理桌面垃圾、准确记录游客需求、在游客醉酒时提供热水或醒酒汤，这些细节能让游客感受到专业与贴心。

任职要求：

• 年龄18-45周岁，学历不限，身体健康，能吃苦耐劳；
• 熟悉KTV基本操作流程,有餐饮或娱乐行业服务经验者优先；
• 细心负责,执行力强，能适应快节奏工作环境（节假日或周末包间满座时需高效协作）；
• 可接受轮班及加班（旺季时可能延长至凌晨3点）。

薪资构成：底薪2800-4000元 + 包间费（每间10-30元） + 提成（酒水销售提成1%-3%） + 全勤奖（200-500元），综合薪资约4000-8000元，节假日因订单量增加，薪资上浮20%-30%。

职业发展：初级服务员→资深服务员→领班（负责3-5个包间的协调）→主管（负责整个楼层的管理）→店长助理。

（三）营销/策划：夜场的“增长引擎”

岗位描述：营销策划是KTV的“大脑”，负责制定促销方案、拓展游客资源、维护企业合作（如企业团建、生日派对预订）、策划主题活动（如“复古之夜”“歌手见面会”），并通过线上（抖音、微信）与线下（传单、合作商家）渠道进行推广，优秀的营销策划能为KTV带来稳定客流，提升品牌知名度。

任职要求：

• 年龄22-35周岁，大专及以上学历，市场营销、广告学等相关专业优先；
• 具备1年以上娱乐或餐饮行业营销经验,熟悉玉林本地市场（如了解企业分布、年轻人消费习惯）；
• 创新思维活跃,擅长策划活动，能独立完成方案撰写与执行；
• 掌握基本办公软件（Word、E cel、PPT），会使用PS、剪映等设计剪辑工具者优先。

薪资构成：底薪4000-6000元 + 业绩提成（月度销售额的1%-3%，或按合作游客订单量阶梯提成） + 活动奖金（成功策划主题活动后发放），综合薪资约6000-15000元，能力强者上不封顶。

职业发展：营销专员→营销主管→营销经理→市场总监（负责整个品牌区域的营销策略）。

（四）DJ/调音师：音符的“魔法师”

岗位描述：DJ负责播放背景音乐、根据游客喜好调整歌曲风格（如流行、摇滚、民谣），并通过控台制造音效（如鼓点、混音），带动包间气氛；调音师则负责调试音响设备、麦克风音量，确保音质清晰、无杂音，避免设备故障影响娱乐体验，两者常需配合，共同打造“沉浸式”的音乐环境。

任职要求：

• 年龄20-35周岁，男女不限，热爱音乐，熟悉各类流行歌曲；
• DJ需具备基本混音技巧,能使用CDJ、Pioneer等设备，有酒吧或KTV驻场经验者优先；
• 调音师需了解音响原理,能排查常见设备故障（如麦克风无声、音响杂音），持有相关技能证书者优先；
• 反应敏捷,能在游客提出“换歌”“调音量”等需求时快速响应。

薪资构成：DJ/调音师薪资普遍较高，底薪5000-8000元 + 包间服务费（每间30-50元） + 特殊表演奖金（如游客指定“打碟表演”），综合薪资约8000-20000元，技术顶尖者月薪可达25000元以上。

职业发展：DJ/调音师→音乐总监（负责全店音乐风格把控与设备管理）→自主创业（开设音乐工作室或担任活动DJ）。

（五）保洁员：卫生的“守护者”

岗位描述：保洁员是KTV环境的“隐形守护者”，负责公共区域（走廊、卫生间、大厅）及包间卫生的日常清洁，包括地面拖洗、垃圾清理、马桶消毒、布草（如桌布、沙发套）更换等，虽然岗位基础，但卫生状况直接影响游客对KTV的第一印象——干净整洁的环境能让游客更放心消费。

任职要求：

• 年龄45-60周岁，男女不限，身体健康，无传染性疾病；
• 吃苦耐劳,手脚麻利，能按照清洁标准完成工作（如卫生间每小时巡查一次）；
• 可接受轮班（早班：14:00-23:00，晚班：21:00-次日7:00），每周休1天。

薪资构成：底薪2200-3000元 + 绩效奖（卫生检查达标后发放200-500元） + 加班费（法定节假日按1.5-3倍